Julkisen alan työhyvinvointi 2022

Kuvaus

Aineistossa tarkastellaan kunta-alan, valtion, hyvinvointialueiden sekä kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kyselyn teemat liittyvät työn järjestämiseen, työyhteisöön ja työympäristöön. Tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain (JuEL) mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavien valtion virastojen ja laitosten sekä Suomen evankelisluterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Kysymykset ovat pysyneet eri keruuvuosina lähes samoina. Vuonna 2022 kysely sisälsi väittämiä muun muassa työn kuormittavuudesta, työhyvinvoinnista, työyhteisön toimivuudesta ja ilmapiiristä sekä työn järjestämisestä. Lisäksi kysyttiin tyytyväisyydestä esihenkilötyöhön, työturvallisuudesta sekä suosittelisiko työpaikkaa tuttaville. Kyselyyn lisättiin vuonna 2022 kaksi väittämää työyhteisöön sekä kaksi väittämää työn monipaikkaisuuteen ja työaikaliukumiin liittyen. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala.
Näytä enemmän

Julkaisuvuosi

2024

Aineiston tyyppi

Tekijät

Keva - Tekijä, Tekijä

Tietoarkisto - Julkaisija

Projekti

Muut tiedot

Tieteenalat

YHTEISKUNTATIETEET

Kieli

suomi

Saatavuus

Saatavuutta rajoitettu

Lisenssi

Muu (Ei avoin)

Avainsanat

työkyky, tasa-arvo, Työolot, Työterveys, julkinen sektori, public sector, Working conditions, job satisfaction, työyhteisöt, workloads, kunta-ala, employees, Occupational health, työhyvinvointi, equal opportunity, local government officers, work-life balance, religious personnel, työympäristö, supervisors, työn kuormittavuus, personnel, employers, kirkon työntekijät, työprosessit, esihenkilötyö, työssä jatkaminen, supervisory status

Asiasanat

Ajallinen kattavuus

undefined

Liittyvät aineistot