Työnantajilla on enemmän tietoa työntekijöistään kuin koskaan ennen. Lähes kaikki työ tehdään teknologioiden avulla, jotka jättävät sivutuotteina digitaalisia jälkiä (kuten puhelulokeja, sähköpostitoimintaa ja raportteja näppäinpainalluksista). Organisaatiot käyttävät näitä tietoja yhä enemmän seuratakseen työntekijöiden suorituskykyä ja tehdäkseen ennusteita heidän motivaatioistaan ja käyttäytymisestään. Tällaisten tietojen perusteella muodostetut datarepresentaatiot ovat kuitenkin usein karkeita malleja, jotka voivat antaa vääriä tietoja työntekijöistä ja heidän todellisista työtavoistaan johtaen epäoikeudenmukaisiin etuoikeuksiin tai epäedulliseen asemaan, jos tällaista dataa käytetään (käyttäytymis-) ennusteisiin. Hanke tutkii työntekijöiden seurantakäytäntöjä ja datarepresentaatioita vastaamalla kahteen kysymykseen: 1) Miten työntekijät ja johtajat tulkitsevat työntekijöiden datarepresentaatiot ja 2) mitä seurauksia työntekijöille on heidän digitaalisten jälkiensä valvonnasta?

2023

2027