Ongelmiin puuttuminen työpaikalla ehkäisee riskejä ja sujuvoittaa työtä, mutta on sosiaalisesti vaativa teko, joka voi haastaa työpaikan henkilösuhteita ja vaikuttaa työhyvinvointiin. Työpaikkojen monimuotoistuessa ja työn siirtyessä yhä enemmän hybridiympäristöihin tarvitaan uudenlaista ymmärrystä puuttumisen edellytyksistä, seurauksista ja vaikutuksista. Tässä hankkeessa tarkastellaan puuttumista sosiaalisena ilmiönä. Vuorovaikutustutkimuksen lähestymistapaa ja muita laadullisia ja määrällisiä menetelmiä hyödyntäen tutkimme työpaikoilla esiintyviä puuttumista koskevia kulttuurisia ihanteita, puuttumisen institutionaalisia prosesseja sekä puuttumisen konkreettisia vuorovaikutuskäytäntöjä. Tutkimus tuottaa tietoa siitä, millaisia ongelmia pidetään puuttumista vaativina, kenen odotetaan puuttuvan niihin ja milloin, miten puuttuminen tapahtuu ja millaisia vaikutuksia sillä on. Tuloksia hyödynnetään toimenpiteissä, jotka edistävät työpaikkojen sosiaalista kestävyyttä ja inklusiivisuutta.

2025

2029