Työntekijät arvostavat oikeudenmukaisuutta työpaikoillaan ja johtajat nähdään ensisijaisina oikeudenmukaisuuden lähteinä. Vaikka oikeudenmukaisuuden toteuttaminen on johdon keskeinen tehtävä, monet johtajat eivät pysty vastaamaan työntekijöidensä odotuksiin. Tämä saattaa johtua siitä, että kaikilla johtajilla ei ole tarvittavaa ymmärrystä oikeudenmukaisuudesta, mutta se voi myös selittyä itse oikeudenmukaisuuden monimutkaisuudella. Sen määrittäminen, mikä on reilua tai epäreilua, on vahvasti kontekstiriippuvaista, eikä absoluuttisia kriteerejä (epä)oikeudenmukaisuuden määrittämiseksi ole. Tämän projektin tavoitteena on selvittää oikeudenmukaisuuteen liittyviä pulmia johtajien näkökulmasta. Vaikka ne ovat yleisiä, niitä ei ole aiemmin juurikaan tutkittu. Siten tämä projekti edistää ymmärrystä oikeudenmukaisuuden dynamiikasta työpaikoilla. Se tarjoaa uusia näkökulmia oikeudenmukaisuuden teoriaan ja kehittää ohjeistuksia, kuinka edistää organisatorista ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta.

2025

2029