Algoritmijohtamisen laajempi käyttö työelämässä johtaa ristiriitaisiin lopputuloksiin. Yhtäältä se mahdollistaa erilaisten joustavien työmuotojen (esimerkiksi alustatyö, etätyö) käytön ja edistää työntekijöiden suojaa, toisaalta algoritmijohtaminen voi olennaisesti heikentää työntekijän asemaa ja työehtoja. Projektin tarkoituksena on tutkia, mikä rooli lainsäädännöllä on tässä prosessissa. Työelämää sääntelee pääasiallisesti työoikeus, mutta algoritmijohtamista ei voida käyttää ilman henkilötietojen käsittelyä. Projektissa tutkitaankin sekä työ- että tietosuojaoikeudellisia rajoituksia algoritmijohtamisen käytölle työelämässä, selvitetään mahdolliset lainsäädännölliset aukot ja tehdään ehdotuksia tulevaa lainsäädäntöä varten.

2024

2028